カイザーグループ採用サイト｜日常を”非日常”に変え、お客様を笑顔に変える。｜

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日常を“非日常”に変え、お客様をえがおに変える。

健全な企業として、エリアNo.１のサービスを提供するエンターテイメント企業です。

NEWS新着情報

202605.18: 【六本木エリア】2号店「Baron 六本木」オープン

202512.01: 5期連続で売上更新「181億」達成

202507.28: 【宮古島エリア】3号店「club Baron Blue」オープン

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KAISER GROUP
IN NUMBERS数字で見るカイザーグループ

売上成長率: ※2026年現在

社員数: 0名

男女比: 男0％

女0％

月平均所定外 労働時間: 0時間

平均勤続年数: 0年

平均年収: 0万円

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「究極のサービスで、
誰かの日常を非日常に
変えるプロへ。」

未経験から「エリアNo.1」の
ステージを支える、多彩な職種の
役割と誇りを紹介します。

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日本を代表する誇り高き文化へ。

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RECRUIT 募集要項

仕事内容や募集要項、エリアなど
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FAQよくあるご質問

未経験の中途採用ですが、初任給はいくらですか？: カイザーグループでは、未経験スタートでも月給40万円以上を公約しています。これは、私たちがキャバクラを「高度な戦略に基づくビジネス」と捉え、社員の専門性を高く評価しているためです。能力や前職の経験によりスタート給与が変動する場合もありますので、面接時にご相談ください。

昇給や賞与の仕組み、具体的な年収例を教えてください。: 完全実力主義の評価制度を導入しており、賞与は年2回、個人の成長や売上貢献に応じて支給されます。具体的な実績として、入社1年で副店長になり年収700万〜800万円に達するスタッフや、店舗責任者として年収2,000万円以上を実現している例もあります。

夜業態のため、勤務時間や深夜の帰宅が心配です。: 勤務時間は17:00から翌3:00が基本です。法人経営として過度な長時間労働を前提としない体制を整えています。また、深夜でも安心して帰宅できるよう「家までの送り（送迎）」を完備しています（社内規定あり・特定エリア）。

休日休暇の体制や有給休暇の取得状況はどうですか？: 週休制（シフト制）で、有給休暇制度も完備しています。年間休日は84日程度と、一般企業と比較して決して多くはありませんが、その分「短期間で圧倒的に稼ぎたい」「早く出世したい」という野心を持つ方に最適な環境です。

正社員向けの住居サポート（寮）について詳しく知りたいです。: 正社員として入社される方には、個室寮（家具家電・Wi-Fi完備）をご用意しています。初期費用（敷金・礼金・仲介手数料）はすべて無料です。24時間監視カメラやオートロックなどセキュリティも万全で、遠方からの入社でもスムーズに新生活をスタートできます

「黒服」の具体的な業務内容には、どのようなものがありますか: 単なる配膳業務ではなく、店舗運営を担う「プロデューサー」としての役割を担います。お客様を案内する「フロント」から、キャストの才能を最大化させる「マネージャー」、SNS戦略、店舗経営まで、多岐にわたる職種があります。なお、路上でのキャッチやビラまきなどの行為は一切行っていません。

本当に「スピード昇進」は可能ですか？: はい。5期連続増収、売上181億円という強固な基盤のもと、次々と新店舗がオープンしているため、上のポストが常に生まれています。実力次第で入社半年〜1年以内に役職に就くことも珍しくありません。

業界の「怖そう、ブラックそう」というイメージに対し、どのような対策をしていますか？: 私たちは法令遵守を徹底する法人経営を行っており、顧問弁護士や税理士による管理体制を整えています。また、社内の規律は非常に厳しく、「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」や「礼儀礼節」を昼間の一般企業以上に徹底しています。このクリーンな環境こそが、高い定着率と181億の成長を支えています。

学歴や過去の経歴による制限はありますか？: 学歴や経歴は一切不問です。現在活躍している社員の約74%が異業種（元自衛官、メーカー勤務、営業職など）からの転職者です。中卒・高卒から店舗責任者へと昇進し、高収入を得ている実績も多数あります。

面接ではどのようなポイントをアピールすれば良いですか？: 過去のスキルよりも、「素直さ」「謙虚さ」「成長への渇望」を重視します。ナイトワーク未経験であっても、私たちの理念である「満足から感動へ」に共感し、ビジネスとして真剣にナンバーワンを目指せるかどうかが採用の大きな基準となります。

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